欢迎访问海豚文章网
你的位置:首页 > 美文 > 原创美文 > 文章正文

千万别在领导面前耍小性子

时间: 2019-04-15 | 作者:国淑 | 来源: 海豚文章网 | 编辑: admin | 阅读:

  演讲与口才杂志社

  文〡国淑

  每个人都有小性子,只是聪明的人从来不耍,或者在无关紧要处露了一下,无关大碍。

  但有人喜欢在工作中,在领导面前耍小性子,那就有点愚蠢了,只能是聪明反被聪明误。

  1

  曾经有一个同事,在一个项目论证会上,信心满满地发表了不同意见,希望能引起领导的重视和采纳。

  领导比较民主,请大家各抒已见,然后再形成决策。会议结束后,领导安排了计划,所有人就开始执行。

  这位同事的意见并没有被采纳,他觉得自己不被重视,甚至觉得领导刚愎自用。于是在工作中态度消极,拖拖拉拉,影响了进度。

  领导就一句话:“撤职,换有执行力的人。”

  无论你的意见怎样,未被领导采纳,你就只能服从和执行。

  领导一旦拍板决定,下属就只能去尽力完成,不折不扣去执行。

  如果领导和单位的决策有不当之处,你可以在执行过程中去完善,尽量避免其破坏性。

  如果耍小性子,执行力打折扣,影响大局,领导就会撤换你。

  做好自己的工作,负应负的责任。

  不埋怨、不发牢骚,不耍小性子。

  一切就OK。

  请记住,单位不是家,领导不是妈,没人迁就你。

  2

  周挺是公司项目一部的经理,老总交给他一项业务。他觉得此项目是难啃的骨头,花费时间较长,就提出部门奖金比例要高一些。

  老总说公司有规定,按规定来。周挺说:“这项目费心费力费时,我们项目一部估计这大半年就忙这个项目了,奖金应该高些,才能带动大家拼命干。”

  老总没同意他的要求。

  他竟然耍小性子,回复老总说大家都不乐意干。

  老总说:是你不愿意干还是大家不愿意干。你要是管不了他们,我换人来管。

  向领导提要求,这是员工的日常。

  但不是所有的要求都会被满足,哪怕你认为你的要求很正当很合理。

  领导也可能拒绝。

  因为你可能只站在你自己和所在部门的角度,领导则要考虑整体和全局。

  要求得不到满足就耍小性子,撂挑子,置大局于不顾。

  这样的员工,无论你有多大能力,领导都不会用你。

  你是公司发展路上的绊脚石,不踢你踢谁?

  3

  赵磊提出一个新业务拓展计划。

  老总没批,说时间不成熟。虽然有点失望,但赵磊也没怨言。

  过了半年时间,一位同事提了一份差不多的计划,老总决定启动该业务,让赵磊也参与做副手。

  这让赵磊觉得老总厚此薄彼,明明自己先提出的计划,最后却给别人当副手。

  赵磊心生不满,就拒绝参与。

  最后该业务很成功,每个人都获得了不错的报酬,赵磊却只能成为旁观者。

  开展一项新业务,需要时机,让谁负责领导也会有自己的安排。

  赵磊却觉得自己受了委屈,把自己主动排除在外。这样耍小性子实在有点幼稚。

  胸怀是委屈撑大的。

  身在职场,难免有受委屈的时候。

  我们要学会忍耐,而不是受点委屈就耍小性子。

  因为一点委屈都承受不住,你还能成什么大事呢?要成大事,须先有大胸怀大格局。

  有性子可以,要把性子化成干劲用在工作中。

  而不是任其发泄,成为破坏性的负能量。

  尤其在领导面前耍小性子,你会输得很惨。

  因为单位那么多人,领导不可能哄你一个人。▼往期精彩回顾▼马云和王健林的“互怼”利他的求助更能打动人有一种交际之美叫克制在看点这里

文章标题: 千万别在领导面前耍小性子
文章地址: http://www.rqxht.cn/article-95-183272-0.html
文章标签:千万别  性子  面前

[千万别在领导面前耍小性子] 相关文章推荐:

Top